Change.orgで署名しました。

ここ数年前から派遣法改正とかいちゃって
ワケわからん事言ってるけどｗ

廃案になったと思ってたら、まだやってるんだｗ

私の場合、タイミング的に父の介護問題があって契約社員でも平日の日中自由に使える夜勤がある仕事に転職したってのもありますが・・・

今年のニュースで雇い止めの事が話題になってたけどｗこの法改正の話が持ち上がった頃、契約社員の仲間全員、5年以上の人達は雇い止めくらいました。

一部は、出向先に正社員で受け入れてもらったけど・・・・給料叩かれまくりらしい。


私は、その頃、癌の再発とかまだビクビク状態。
後遺症の逆行性胆管炎の発作から解放されたばかりで体力も無く、虚弱体質状態でなんとか仕事に行ってましたが突然の不明熱で1ケ月も入院したりｗ

もう立派な、ばばあだしｗ　

こんな状態で、次の仕事なんて探せるワケないじゃん
っていうか、探したところでみつからねーだろー

なので、オーロラでも観に旅行に行って
そのまま凍死しようと思ってた。
あんとき、癌で死んどけば良かったと思う。

今の仕事は、以前の職場と同じ会社ですｗ
ラッキーな事に、偶然新ポストが出来たので声かけて
もらえたのでありがたく通ってます。

専門職系の26種も対象とかいって

バカじゃないｗ

3年って区切るだけで正社員化が進むワケないのにｗ

どんな仕事でも、覚えてこなせる様になるまで、それなりの期間が必要なワケだけど、専門になれば成程3年程度がお互い安心して任せられる頃だしねぇ。

そんでもって専門性高い仕事の方が一般事務と比べたら案件自体が少ないから、都合よく3年毎に派遣会社自体が回せ無いだろうから、そうなると、案件で所属会社自体もコロコロ変わる事になる。

有給が一生継続して働いても10日とちょっとしかもらえないって事になりかねないんだな・・・

病弱な私には、きつい。


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3年でクビ!? 正社員ゼロ!? 労働者派遣法の“大改悪”に反対します